BSCI (Business Social Compliance Initiative) 是商業伙伴遵守社會責任的行為準則，為歐洲零售業、工廠和進口商間，實施社會標準共同監督準則，並可以為履行社會責任的第二方之審核要求。歐洲的零售商及國際買家踴躍加入BSCI組織，目前會員已超過568家(截至2010-07-27止)。

在執行BSCI條文作業時，建議應注意下列重點：

1.適用法律 

查找所有可適用的國家法規、行業最低標準、ILO與UN公約以及客戶任何要求列出一覽表，並成立資料庫，定時或不定時更新。
 

2.集會自由與集體談判權 

遵守工會法規讓所有員工自願組織工會或福委會，以及尊重員工集體談判的權力，員工代表可以在工作場所與員工接觸並受到保護。

3.禁止歧視

在各項管理規定中不可有雇傭、有償勞動、培訓機會、終止工作或退休時，任何個人情況的歧視存在。在執行時不可以有違反事項。

4.補償

明定發薪辦法對固定的工時數、加班工時數以及加班級別支付的工資應符合法定最低標準。管理規則中不得違法、未經授權或者懲罰性扣除工資。

5.工時

工時規定一定要符合工時的國家法律與行業標準。

6.工作場所衛生與安全

建立與執行有關職業衛生與安全的規定與程序，有關個人防護設施、清潔的浴室、可飲用水應由公司提供。

應任命負責執行 BSCI 健康與安全要點的管理代表。

全體員工應定期接受有記錄的健康與安全培訓。

應建立健康與安全管理體系。

7.禁止童工

應採取最嚴厲的規定，禁止以任何形式使用兒童。

制定挽救正在工作的童工的措施和程序。

8.禁止強制勞動與懲罰性措施

不可以有任何違背基本人權的強制勞動，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。

管理規定或實際管理不得使用體罰、精神或者身體強迫以及言語侮辱。

9.環境與安全問題

依法處理廢物處理、化學品與其他危險物質，排放與汙物處理的程序與標準必須合法或高予法規要求。

10.管理體系

 制定執行社會責任措施，成立管理系統規定來確保BSCI 行為準則得以遵守；並且在商業活動中有反賄賂/反腐敗的措施。

BSCI文件系統可以和已經有的管理文件整合，以免管理系統膨漲，或重覆規定。下列是顧問師輔導時使用的範例。

依據BSCI要求建議的文件一覽表(部份)

驗證單位介紹；BSCI官方授權的驗證公司有下列公司：

■ ALGI

■ APCER

■ Bureau Veritas

■ CISE

■ DNV

■ HKQAA

■ Intertek - Intertek Testing Services

■ IQNet Ltd

■ RINA - Registro Italiano Navale Group

■ TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

■ SGS- Société Générale de Surveillance

■ STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

■ TUV Rheinland Group

■ TUV SUD Group

■ 2009年7月CQC（中國質量認証中心）也獲准開展認証BSCI業務

在BSCI驗證中，驗證公司是客戶指派的，但有明確的申訴管道，被驗證公司可以合理申訴；而在驗證過程中應保持理性互動，找出可改善處，儘速改善。

BSCI在今年驗證要求越來越多，但操作上，還是有個別驗證員解釋不一致、會員間不互相承認報告、會員間對SA8000部份理解不一樣等問題；一切問題都有待溝通解決，其制定單位也不斷在改善，假以時日一定會越來越完善。

歐美先進國家在公元二千年前後，澳、美、法、英國等陸續對其國內上市或發行公司債的企業，要求公佈企業社會責任報告書，此為國際發展趨勢所引導的潮流，同時也是利害相關者之要求；除此，台灣政府證期所2010公佈上市上櫃公司企業社會責任實務守則，以鼓勵性質為主，尚未強制要求，並由經濟部工業局設立誠信經營獎，獎勵企業落實社會責任。

現今許多國內外中大型企業已積極由企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)為出發點，進行非財務績效方面的資訊(包含經濟、環境、社會)揭露，藉由企業資訊透明的報告書，自我宣告或經第三方查證，強化報告書的可信度，提高公司形象，獲得社會大眾的認同與口碑。

企業社會責任是一種「取之於社會，用之於社會」的概念，國際組織藉由電子行業行為準則(EICC)與商業夥伴行為準則(BSCI)的稽核、以及社會責任國際標準組織所發展之SA 8000認證，內容包括勞工人權、健康安全及環保議題，而逐漸發展具體的執行標準和規則。但是，上述勞工人權、健康安全及環保議題，依據GRI G3.1指導綱領，彙集以數字或圖表呈現其社會面的績效指標，該指導綱領亦需加入企業營運呈現經濟面的績效指標、企業概況、經營策略與管理方針的公司治理，並運用利害關係人鑑別與關心議題的重要性，以及對企業的衝擊大小，使CSR永續發展報告書內容更多元化與可看性、完整性。

上述四類企業社會責任的標準，分別適用於不同行業或不同規模大小的企業，基本上，SA 8000、EICC、BSCI具有管理體系，其目的在符合當地法律的規定，並落實執行與持續改善；而CSR報告書則將社會責任的執行成果，以數字或圖表呈現社會面與環境面的績效指標，為使企業HR界的夥伴更深入了解；CSR、SA 8000、EICC、BSCI四類企業社會責任標準的差異，列表重點比對如下： 

 綜合上表，可就以下方面深入比較分析之：

1.執行面：SA8000、EICC與BSCI以規劃執行查核與後續改善行動的PDCA管理循環為基礎，讓該管理體系落實執行；在可供認證SA8000與EICC 的差異，EICC增加環境保護與職業道德的規範標準，BSCI雖有環境與安全問題的要求，但對環境要求未如EICC嚴謹，不過對安全衛生則三者均非常重視與嚴謹。

2.公司治理與策略績效面：則以CSR永續報告書呈現較為完整，包含企業概況、經營策略與管理方針的公司治理外，在營運所展現的經濟、環境與社會的績效指標，須系統性的依選定的查證等級(A級全部揭露、B級20個核心指標、C級10個核心指標)規定揭露之。

因此，CSR永續報告係結果的展現，SA8000、EICC與BSCI則為重要落實社會責任的管理體系與依循標準的執行工具，也可檢視執行過程的社會責任品質。